一年之计在于春，4月7-9日，第十一期《执行模式再造》课程在无锡完美落幕，这不仅是一场深度学习的盛宴，更是一次触及心灵、激发潜能的自我革新之旅。

汇才国际共派出的九名小伙伴，和其他3名同学一起组成了“热辣滚烫队”。

秉持着打有准备的仗，做有准备的事，通过培训前动员会-培训中认真学习，主动发挥，最终取得了团队总冠军以及演讲赛个人冠军的好成绩。

就如临行前许总寄语所言：“有一颗夺冠的心、夺冠精神，比最后是否得到冠军更重要。”

课程学习

Courses of Study

学习是不断进步的关键，没有持续的学习和成长，个人和组织就会陷入停滞和落后。学习不只是一种行为，更是一种习惯！只有保持好奇心和探索精神，才能不断超越自我。

执行不仅是一种能力，还是一种精神！有能力没精神不一定做好，但是有精神没能力可以学习弥补，这种精神就是要么不做，要做就做到最好！

分析团队管理要点，解剖员工执行内核，朱旭老师鞭辟入里的讲解，让大家深受启迪，小伙伴们不仅深刻理解了执行力的核心内涵，更激发了内心潜能，释放了潜藏于内心的磅礴能量！

演讲比赛

Speech Contest

一场精彩的演讲，如同璀璨的烟花在夜空中绽放，短暂却令人难以忘怀。

它如同莎士比亚笔下的戏剧，既有情感的冲突，又有智慧的火花。正如乔布斯所言：“演讲不仅是告诉人们你知道什么，更是告诉他们你感受到了什么。”

汇才小伙伴Martin，借用一段亲身经历，用他朴实的言辞、富有感染力的肢体语言，将《让人三尺，吃亏是福》传达给听众，引发了大家的共鸣，摘得了演讲比赛冠军的桂冠。

团队管理

Team Management

团队管理如同航海，需要明确的航向和默契的协作。在这个航程中，领导者是舵手，指引方向；成员们则是船帆，共同助力前行。

只有彼此信任、互补优势，团队才能在风浪中稳步前行，最终抵达成功的彼岸。

在团队拓展训练中，汇才小伙伴经历了一轮、二轮、三轮的失败，及时统一思想、调整方向，通过统一的口号及一致的目标来激发团队士气，通过团队成员的发挥优势来补足短板，获得了最终的胜利！

一个人可以走的很快，但是一个团队可以走的很远！

松下幸之助先生说过：企业即人，成也在人，败也在人。只有团队上下力出一孔，才能战无不胜。此次学习经历远超单纯的技能提升，它更是一次全方位的心灵涤荡与团队精神的跃升。

培训心得分享

Training Experience Sharing

每天精进一点点，持续的付出必有收获

“一株想要挣扎向前的向阳花，在面对同伴的消亡的时候，它没有选择放弃，而是选择持续不断的挣脱现有的牢笼，然后去迎向属于它的绿荫。”对于向阳花来说，改变是痛苦的，挣脱是煎熬的。如果它不改变的话，等待它的只有死亡。回到现实，我们都处在这个时代。这个时代是残酷的，无时无刻都存在着竞争，有竞争就会有淘汰。如果不想要被淘汰，那么就只能持续不断的精进，去成为这个行业的中上游。

发现问题解决问题，办法总比困难多

每天工作总能遇到各种各样的问题。一个企业不可能不存在问题，如果不存在问题，那就证明这些企业一定是一个不健康的企业。在我们自己的工作岗位上，也不可能不存在问题，如果不存在问题，则一定是我们没有做好。人类的进步就是因为有问题。所以在工作中，我们要善于发现问题，用积极的心态去对待已经发现的问题并解决它。一定程度上我们面对问题的态度，也就决定了我们能否把这个工作做好。 

学会团队配合 

事情不是一个人能完成的，一个人的精力和能力是有限的。学会借助团队的力量，众人拾柴火焰高！3个臭皮匠赛过诸葛亮。我们在实际的工作中也要发挥每个人的长处：有的人善于拿结果，有的人擅长列计划，而有的人有超强的执行力，有的人有无与伦比的影响力，有的人的口才特别好，有的人则善于为他人服务，这些都是人是我们团队拿到最终成果的关键成功因子，要善于运用每个人的长处，扬长避短。这样的团队才是优秀的团队。少一些抱怨，多一些赞美；少一些争吵，多一些理解！

在失败中总结经验教训，及时复盘，不犯同样的错误

在团队拓展时，我们的小组一直是领先的。但是在第二个拓展游戏的时候，由于多了很多不认识的小伙伴团队的思想并没有统一，并没有把大家拧成一股绳，导致我们在这个游戏的前二轮成绩都是落后的。从第三轮开始，我们开始总结方法，总结我们的经验教训，集思广益，大家朝着一个方向去使劲，那么后几轮的成绩也是一次比一次好。

学会为团队赋能，为团队提供情绪价值

我们面临失败的时候，有些小伙伴可能会对自己产生怀疑，也可能会自责，甚至有的小伙伴会放弃。当我们在一个团队，我们就要做到100%相信队员。相信自己的队长。把自信和能量传递给周围身边的每一个人，相信相信的力量，那我们就一定能成功！